El "talento del ascensor" se ha convertido en el nuevo favorito del lugar de trabajo

En los últimos años, los accidentes de seguridad en los ascensores han ocurrido con frecuencia y el "cuello de botella de talento" en el desarrollo del ascensorLa mejor empresa de ascensores de China La industria ha ido surgiendo gradualmente. La falta de técnicos profesionales en ascensores y la extrema escasez de personal de instalación y mantenimiento de ascensores se han convertido en un "obstáculo" para el desarrollo saludable y sostenible de la industria de los ascensores. Resolver el problema de la escasez de talentos en la industria de los ascensores se ha convertido en el foco de atención.
Chen Yong, director general de la sede de ingeniería empresarial de Hitachi Elevator (China) Co., Ltd.’, cree que, en términos de formación de talentos en ascensores, el propio centro de formación de la empresa tiene una escala de formación limitada, la profesión de ascensores en colegios y universidades comenzó tarde y el sistema de enseñanza no está maduro. Es difícil para la energía cambiar las dificultades encontradas en el desarrollo de la industria de los ascensores. Sólo combinando las fortalezas del gobierno, las escuelas y las empresas, y complementando las deficiencias de cada uno, podremos resolver el problema de la escasez de talentos en ascensores, acelerar la producción de ascensores, la investigación y el desarrollo de tecnología de gestión y promover el desarrollo de la industria de los ascensores.

Jin Bao, presidente de la Asociación de la Industria de Ascensores de Shaanxi, dijo que seguirá desempeñando el papel de la asociación de la industria de ascensores como puente, hará un buen trabajo en la investigación y planificación de la formación de talentos en ascensores y mejorará la cientificidad y la eficacia de la formación de talentos; permitirá que más empresas de ascensores participen en ascensores En el proceso de formación de talentos profesionales, fortaleceremos la cooperación entre colegios y universidades, estableceremos mecanismos de cooperación y acoplamiento para la formación de talentos profesionales, mejoraremos los métodos y métodos de formación y mejoraremos la capacidad de los estudiantes para adaptarse a sus puestos.
En respuesta, la Sra. Yao Rong, Decana del Instituto de Finanzas, Finanzas y Comercio de Xi'an, como base de capacitación para profesionales de la industria de ascensores en la provincia de Shaanxi, dijo: En los próximos días, la universidad continuará trabajando estrechamente con famosas compañías de ascensores nacionales como la Asociación de la Industria de Ascensores de Shaanxi y Shanghai Mitsubishi Elevator. Cooperación, práctica del modelo escolar de "cooperación escuela-empresa, integración industria-educación", exploración de la estrategia de formación "alianza fuerte-fuerte" y seguirá desarrollando clases orientadas a la empresa, formación temática de corta duración, cursos educativos "2+1", "3+1", etc. Programa de formación.